İşveren vekili kimdir?

İşyerinin ve işletmenin yönetiminde işveren gibi hareket eden, kendilerine yönetim yetkisi verilmiş olan kişilere işveren vekili denilmektedir.

İşverence verilen temsil yetkisi işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev almayı kapsamalıdır. Yönetimde bir görev verilmemiş ise salt temsil yetkisine sahip olmak “işveren vekilliğini doğurmaz. Örneğin, bir işçiye sadece bankadaki paraları çekme veya noterde işlem yapmak için verilen vekâletname tek başına o işçiyi “işveren vekili” yapamayacaktır. Temsil yetkisi ve yönetimde görev almak işçiye yönelik olmalıdır. Ayrıca, yönetimde görev almak, işin, işyerinin veya işletmenin bütününe yönelik olabileceği gibi, kısmi de olabilir

 Kısmi olarak görev almak duruma göre iş güvencesi kapsamına girmeyi etkileyebilir. Bir kimsenin “İşveren vekili” niteliğini kazanabilmesi için, anılan koşulların kişiliğinde gerçekleşmiş bulunması gerekli ve yeterlidir. İşletme içindeki adlandırılış biçimi bu konuda önemli değildir

Basın İş Kanununda işveren vekili tanımı yapılmamıştır. Basın İş Kanununda işyerleri gazete, haber ve fotoğraf ajansları olarak sayılmıştır. Genel hükümlerden Belirtilen işyerlerinde işveren adına hareket eden ve işin ve işyerinin yönetiminde görev alan kişiler (örneğin yazı işleri müdürü veya idare müdürü) işveren vekili olarak tanımlanmıştır

2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununda işveren vekili tanımı yapılmamıştır. Ancak, 62.maddenin 2.fıkrasında “işyerinde işveren vekili durumunda olan ve temsilci sıfatıyla toplu iş sözleşmesinde veya toplu görüşmede taraf olarak hareket eden kimse, bu Kanunun uygulanması bakımından işveren sayılır” kuralına yer verilmiştir. Buna göre örneğin işveren muhasebe müdürü veya personel şefine toplu iş sözleşmesi görüşmelerine katılması için yetki vermiş ve bu kişi görüşmelere katılmışsa anılan Kanuna göre işveren vekili sayılacaktır

İşveren vekili, işverenin fesih hakkı konusunda kanun ve sözleşme ile getirilen bütün sınırlamaları ve feshin sonuçlarını hafifleten önlemler olarak tanımlanan “geniş anlamda iş güvencesi” hükümlerinden diğer işçiler gibi yararlanabilmektedir. Buna karşılık, işverenin fesih hakkını kullanırken geçerli nedene dayanması, geçerli nedeni ispat külfetinin işverene ait olması, feshin geçersizliğine bağlı olarak işçinin işe iadesi veya mahkeme ya da özel hakemce uygun görülecek bir tazminatın ödenmesini kapsayan bir güvence olarak ifade edilen “dar anlamda iş güvencesi”nden işveren vekili sınırlı olarak yararlanabilmektedir. İş Hukukumuzda dar anlamda iş güvencesi hükümleri 4857 sayılı İş Kanunun 18–21.maddelerinde düzenlenmiştir.

Hoşçakalın.

 

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Bilal Özdemir - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Tuna Gazete Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Tuna Gazete hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler Tuna Gazete editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Tuna Gazete değil haberi geçen ajanstır.